积极推进“县管校聘”改革。为了让教师“活”起来，周口市从2021年起，在全市整体推进“县管校聘”管理改革。市教体局、市委编办、市财政局、市人社局联合印发了《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见》，将教师从“学校人”变为“系统人”，按照管人与管事相统一原则，编制、人社部门对教职工编制、岗位进行总量控制，教师管理的具体事务由教育部门负责，破除了管理体制机制障碍，促进了教师合理流动， 优化了资源配置，有力地推动县域内城乡教育优质均衡发展。目前，全市学校交流轮岗、跨校竞聘、学区走教的教师达1.2万人，城乡学校、校际之间管理水平和师资条件差距逐步缩小。
建立乡村教师补充机制。为补充乡村教育的不足，周口市成立了特岗教师招聘考务工作领导组，研究制定了《周口市农村学校特岗教师招聘考试工作方案》，坚持以最高标准、最严要求、最有效措施组织实施特岗教师招聘工作。2021年，全市特岗教师招聘考试参加7763人，共招聘特岗教师1890人，为全市农村义务教育补充了新鲜血液。同时，周口市还实施了“乡村教师专业能力提升项目”“乡村幼儿师资培训工程”等项目，通过对乡村骨干教师和乡村教师全员的强化培训，不断提升乡村教师专业发展水平，缩小了城乡之间师资水平差异。
提高农村教师待遇。周口市认真落实农村教师的生活补助提标扩面，同时，对班主任津贴每月不低于400元，教龄津贴每增加一年增发10元，职称评审向农村教师倾斜，为25年教龄的女教师、30年以上的男教师职级晋升开辟绿色通道。为每年全体教师免费体检一次，为在乡村学校从教30年颁发荣誉证书，让广大教师感受到党和政府的关怀和温暖，切实增强教师的职业幸福感、成就感和荣誉感。
落实“两房”政策。周口市为让乡村教师城里有一套保障房，学校有一套周转宿舍，着力解决农村教师住房和子女入学难题。按照规划，2021年，全市建好1066套农村教师周转房、7000套城区保障房。目前，农村教师周转宿舍已经交付使用342套，正在进行装饰安装施工238套，主体竣工347套，主体施工139套；城区保障房建设达3570套，让农村教师住有所居，安居乐业。
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